KB손해보험이 활기차고 역동적인 조직문화 구축 관점에서 인력구조 개선을 위한 '2024년 희망퇴직'을 실시한다고 18일 밝혔다.

이번 희망퇴직은 지난 2019년과 2021년에 이어 세 번째로 실시하는 희망퇴직으로 오는 19일부터 희망자를 접수받아 이달 31일자로 퇴직 발령 예정이다.

희망퇴직 신청 대상은 만 45세 이상 및 근속연수 10년 이상 직원, 근속연수 20년 이상 직원이며, 임금피크제 기진입자 및 예정자도 포함된다.

희망퇴직 조건은 월 급여(연 급여의 1/12)의 최대 36개월 분의 특별퇴직금을 지급할 예정이고, 추가로 생활안정자금, 전직지원금 또는 학자금, 본인 및 배우자 건강검진비 지급과 희망에 따라 재고용(계약직) 프로그램을 선택할 수 있도록 했다.

재고용(계약직) 프로그램은 회사 근무 경험을 토대로 도전의식을 갖고 성과를 창출할 수 있는 직무로 구성되며, 본인의 희망에 따라 재고용 예정이다.

KB손보 관계자는 "인력구조의 고령화, 고직급화가 가속화되고 있어 신규채용 감소 및 승진급 적체의 요소로 작용하고 있다"며, "결국 이러한 인력구조 하에서는 조직의 역동성이 낮아지고, 직원 개인의 동기부여가 약화되어 경쟁력 저하로 이어질 수 있기 때문에 활기있고 역동적인 인력구조를 위해서 희망퇴직을 진행하게 됐다"고 말했다. [파이낸셜신문=임영빈 기자] 

임영빈 기자 다른기사 보기