채용 시에 선입견을 막기 위한 조치의 하나로 지원자의 학벌을 공개하지 말아야 한다는 목소리가 높아지고 있음에도 기업 10곳 중 9곳은 여전히 서류전형에서 학벌을 평가하고 있는 것으로 나타났다.

취업포털 사람인(대표 이정근)은 3일, 418개 기업을 대상으로 신입 채용 서류전형에서 학벌을 블라인드 처리하고 있냐는 주제의 조사 결과, 88%가 ‘아니오’라고 답한 것으로 밝혀졌다.

‘중견기업’(95.8%), ‘중소기업’(87.3%), ‘대기업’(84%) 등의 순으로 학벌을 본 것으로 드러나 큰 차이는 없었다.

실제로 기업 5곳 중 1곳(18.5%)은 다른 자격조건이 부족해도 학벌이 우수해서 합격시킨 지원자가 있다고 밝혔다.

전체 기업의 절반 이상(61.2%)이 학벌의 반영을 긍정적으로 생각했다.

‘학벌도 노력한 성과’(46.5%, 복수응답), ‘객관적 검증 방법 중 하나’(44.5%), ‘학벌에 따라 역량수준에 차이’(41.8%), ‘검증된 인재를 채용하는 방법’(17.6%), ‘우수인재를 찾는 방법’(14.5%) 등의 순으로 많은 응답이 있었다.

반면, 학벌 반영에 부정적인 기업(162개사)은 그 이유로 ‘학벌이 곧 실력은 아니라서’(77.2%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 이어서 ‘학벌보다 중요한 평가 기준이 있어서’(36.4%), ‘선입견이 생겨 공정한 평가가 어려워서’(32.7%), ‘다방면의 인재선발 기회를 놓칠 수 있어서’(28.4%), ‘지원자의 연봉 등 조건 눈높이가 높아져서’(21%), ‘학벌위주 채용 시 위화감이 조성되어서’(13.6%) 등을 이유로 들었다.